売上データ
2025年 売上 110 億 円 突破
※年度は事業年度(例:2024年4月~2025年3月)
2023年に創業以来初めて売上高100億円を突破し、2025年には110億円を達成。住友理エグループの一員として、国内主要カーメーカーへの信頼ある供給体制と技術力により、着実な成長を続けています。
【About SAHASHI】
佐橋工業には、笑顔で働く人がたくさんいて、お互いを大切にしながらチームで成長を重ねています。そんな仲間と一緒に、あなたも新しい一歩を踏み出しませんか?
まずは、社員たちのリアルな声をのぞいてみてください。
数字で見る佐橋
【Service】
佐橋工業は、確かな技術力と豊富な実績を持つ製造企業として、業界において信頼される存在です。
長年にわたる事業展開の中で培った経営基盤と、堅実な成長を続ける企業体質が、お取引先企業からの高い評価につながっています。
2025年 売上 110 億 円 突破
※年度は事業年度(例:2024年4月~2025年3月)
2023年に創業以来初めて売上高100億円を突破し、2025年には110億円を達成。住友理エグループの一員として、国内主要カーメーカーへの信頼ある供給体制と技術力により、着実な成長を続けています。
女性41%
男性59%
日本の製造業における女性従業員比率は平均約25%程度(男女比で約3:1)とされる中、当社の女性比率は約41%(171名 / 413名)と、製造業としては際立って高い水準です。
※2026年3月正社員、実習生数字
(派遣社員は除く)
日本の製造業では50代以上が40%を超える企業も珍しくありません。その中で、当社は30〜50代が約70%を占める「働き盛り世代中心」の理想的な年齢構成を実現しています。
10年以上54%
10年未満46%
当社では社員の半数以上(54%)が勤続10年以上という数値は、「長く働き続けられる職場」であることの明確な証拠です。
その他10%
技術・生産系
品質保証部33%
製造部57%
製造部57%、品質保証部19%と、製造と品質を重視したバランス型組織。技術・生産系に14%を配置し、設計から量産まで一貫対応できる技術力重視の体制が特徴です。
新卒14%
中途86%
中途採用が86.1%と圧倒的多数を占めており、「実務経験者・即戦力」を積極的に受け入れる門戸の広い企業文化が特徴です。
43.1歳
当社の43.11歳はほぼ業界平均に一致しています。これは極端な高齢化も若年化もしていない、バランスの取れた年齢構成を示しています。
90%
当社の中途採用率90%は、「新卒至上主義」にとらわれない柔軟な採用方針の表れであり、経験者や第二新卒者、キャリアチェンジを目指す人にとって大きなチャンスとなります。

8%
製造業の離職率は全国平均で約10〜15%、全産業平均でも約15%程度とされています。当社の8%という数値は、業界平均を大きく下回る水準です。

19%
当社の19%は全国平均の約2倍という高水準です。派遣や契約社員として働きながら、正社員へのステップアップを目指せる現実的なキャリアパスが用意されています。
12%
単に技能実習生として受け入れるだけでなく、正社員・期間工・パートを含めた全雇用形態で外国人を採用しております。また大学院卒の採用もあります。
「本当に働きやすい会社なのか?」「長く働き続けられるのか?」そんな疑問に、数字でお答えします。
社員アンケートと実績データから見えてくるのは、安定した経営基盤と、社員を大切にする企業文化。
佐橋工業のリアルな姿を、数字を通してご覧ください。
120日
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始といった時期に、まとまった休みが取れるのは、旅行や帰省、家族との時間を大切にしたい人にとって大きなメリットです。

72%
日本の有給休暇取得率は全産業平均で約62%、製造業では約60%程度にとどまっています。当社の72.88%という数値は、全国平均を10ポイント以上、製造業平均を12ポイント以上も上回る水準です。
85%
平均取得日数11.06日という実績は、個人の自由なタイミングでも有給が取りやすい職場風土があることを示しています。制度として「取得できる」だけでなく、実際に「取得している」、この実績こそが、本当の働きやすさの証明です。
1.5日
年間12.42時間という数値は、月平均にすると約1時間程度、つまり年間でも1〜2回程度の休日出勤という計算になります。
100%
当社では対象者全員が実際に取得しており、育児休業が「当たり前の権利」として機能している職場文化があります。パパ育休の取得実績もあります。
85%
ライフステージが変わっても、安心してキャリアを継続できる。数字が証明する、本当の働きやすさです。
27時間
残業はあるものの休日はしっかり確保され、メリハリのある働き方ができる環境です。

81%
「働きがい調査」では、成長実感を持つ社員の割合は平均50〜60%程度とされており、70%を超えれば優良企業とされています。当社の81%という数値は、全国平均を20ポイント以上も上回る水準です。

70%
企業の従業員満足度調査において、サポート体制への満足度は60%を超えれば良好な水準とされています。当社の70%という数値は、全国平均を大きく上回り、困ったときに助けを求められる、相談しやすい職場環境が整っていることを示しています。
75%
役職や年齢に関わらず意見を述べられる文化は、イノベーションを生み、業務改善を加速させる原動力となります。
56%
全国平均で約40〜45%程度とされています。当社の56%という数値は、平均を10ポイント以上上回る良好な水準であり、制度面だけでなく実際の働き方においてもバランスが取れていることを示しています。

87%
自社の経営理念に共感している社員の割合は平均50〜60%程度とされ、70%を超えれば優良企業、80%以上は極めて稀な高水準です。当社の87%という数値は、経営理念が単なるスローガンではなく、日々の業務や企業文化に深く根付いていることを示しています。
84%
当社の84%という数値は、個人プレーではなくチーム全体で成果を上げる文化が深く根付いていることを示しています。

92%
「相談できる同僚がいる」と答える割合は平均60〜70%程度とされ、80%を超えれば人間関係が良好な職場といえます。当社の92%という数値は、ほぼ全員が信頼できる仲間に恵まれている、高水準です。
50m
わずか1分以内で職場に到着できる距離です。特に愛知県・岐阜県という車社会では、マイカー通勤が主流であり、この利便性は毎日の通勤ストレス軽減に直結します。
アンケート結果は、飾らない社員たちの本音です。
「なんでも話せる仲間がいる」92%、「経営理念に共感している」87%、「チームで協力して進める」84%
この数字の裏にあるのは、人を大切にする企業文化と、温かい職場の雰囲気。あなたも、この仲間の一員になりませんか?
どちらともいえない13%
インドア派45%
アウトドア派42%
どっちも15%
猫派31%
犬派54%
しない68%
する32%
先輩インタビュー
【Interview】
地元での就職を希望していたことが、最も大きな理由かもしれません。地域の中でも特に安定した企業であると感じたため、佐橋工業を選びました。また、昔から自動車が好きだったこともあり、自動車部品の製造に直接携われることに、大きな喜びを感じています。
【Recruit】
佐橋工業の資本は、優秀な人材です。
佐橋工業は人材の育成に力を入れています。自主性と創造力を養い、共に成長していきましょう!
新卒採用・中途採用ともに学部や経験を問わず広く人材を募集しています。
自主性と創造力を養い、共に成長していきましょう!